Ressources humaines
Pratiques RH
Vision inclusion
Être une courroie d’alimentation en bonnes pratiques et en nouvelles tendances en matière de recrutement et maintien en emploi de clientèles sous-représentées sur le marché du travail en proposant des outils concrets et de nouvelles façons de faire ;
Faciliter la rencontre entre l’offre et la demande de travail pour l’ensemble des clientèles sous-représentées sur le marché du travail (minorités visibles, personnes autochtones, personnes souffrant d’un handicap, personnes subissant des préjudices à l’emploi en raison de leur orientation sexuelle ou de genre) en donnant accès à des plateformes en libre-service pour du maillage qualifié, du recrutement express et des groupes d’échanges de bonnes pratiques entre pairs sur des thématiques variées telles que la gestion des diversités en emploi, la proposition de valeur aux employés, ou la marque employeur ;
Sensibiliser les clientèles à la culture d’embauche axée par « compétences »
Vivre et travailler dans Portneuf
Partagez cette vidéo à travers la province, voir le pays afin de faire la promotion de notre magnifique région. Elle met en lumière des personnes incroyables qui ont choisi Portneuf comme terre d’accueil. Ces immigrants racontent leur histoire. Frissons assurés.
Accueillez un(e) stagiaire
Vision Inclusion est un programme de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) qui favorise l’inclusion en milieu de travail des personnes pouvant rencontrer des obstacles à l’emploi.
Suite à l’embauche, un accompagnement par des organismes spécialisés facilite l’établissement de votre nouvel employé sur votre territoire ainsi que son intégration à votre communauté.
L’Organisme Accès Travail Portneuf travaille à la création d’un réseau de parrainage des nouveaux arrivants dans la MRC de Portneuf afin de leur permettre de se familiariser avec leur nouvel environnement et nous souhaitons connaître leurs éventuels besoins, leurs attentes.
Hébergé sur une plateforme interactive, Vision Inclusion propose sans frais :
- Un système de maillage inclusif qui connecte des candidats et des employeurs en se basant sur les compétences, habiletés et aptitudes.
- Des activités et des outils de sensibilisation à l’intention des entreprises pour favoriser un milieu de travail inclusif.
Parce qu’opter pour un milieu de travail inclusif, c’est favoriser le développement des compétences, l’innovation et un meilleur vivre ensemble.